Ga voor persoonlijk ontwikkeling door middel van coaching

Inhoudsopgave

• Waarom persoonlijke ontwikkeling?
• Waar verschilt mijn aanpak in die van andere coaches?
• Wat is mijn aanpak?

Waarom persoonlijke ontwikkeling?

De reden voor jou om hieraan te werken kan echter volledig verschillend zijn: Soms is er sprake van een wens van de werkgever om jou in een bepaalde richting te ontwikkelen, soms hebben mensen zelf een beeld of willen juist achter hun potentie komen: Het gevoel van ik wil wat anders, maar ik weet niet wat en hoe. Ik heb ervaring met carrière switches, het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen en het vergroten het het vertrouwen in eigen kunnen.

Waar verschilt mijn aanpak in die van andere coaches?

Persoonlijke ontwikkeling heeft vaak te maken met het gevoel iets anders te willen. Mijn aanpak stopt niet bij het inzichtelijk maken wat je wilt, of waar jouw kracht ligt. Ik wil jou ook ondersteunen bij het actief aan de slag gaan om ook daadwerkelijk iets anders te gaan doen of op een andere manier te gaan werken. Mijn coaching moet een concreet resultaat opleveren!

Daarbij coach ik mensen, die werkzaam zijn in de branche of functie, waarin ik ook concrete werkervaring heb. Hierdoor kan de coaching heel direct en concreet zijn; geen oefeningen uit een boekje, maar aan de slag met iemand, die weet waar jij tegenaan loopt. Ik heb ruime ervaring als leidinggevende, ken de wereld van het beleidmaken binnen de gemeente aan zowel de fysieke als de sociale kant ben inhoudelijk sterk in ruimtelijke ontwikkeling, projectmanagement en het dossier zorg en welzijn.

Ik heb ruime ervaring als leidinggevende
• Ik ken de wereld van het beleidmaken binnen de gemeente aan zowel het fysieke als de sociale domein
• Inhoudelijk sterk in ruimtelijke ontwikkeling
• Kennis van het dossier welzijn en zorg (GGZ, WMO, Dossier Verwarde Personen, Wet Verplichte GGZ)
• Passie voor projectontwikkeling & vastgoed

Wat is mijn aanpak?

Het ondersteunen van iemand begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Doel van dit gesprek is om jouw wensen of ideeën over jouw ontwikkeling door te nemen. Daarbij moeten wij in het gesprek ook samen het gevoel hebben iets voor elkaar te kunnen betekenen. Ik geloof namelijk dat je wanneer je echt een klik met elkaar hebt, de samenwerking het meest effectief is. Tenslotte moet mijn ervaring, kennis en kunde ook daadwerkelijk iets bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Na het persoonlijk gesprek bepalen we samen of wij gaan samenwerken aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Ik maak een plan van aanpak (offerte), die ter beoordeling wordt verstuurd aan jou en eventueel jouw werkgever. Na akkoord van de offerte start het traject.